Sabías que esta alianza público-privada busca proyectar el futuro del litio en Chile con más fuerza, pero sin perder la identidad y cultura de nuestra compañía.
1- ¿Por qué una alianza?
Porque de esa forma aseguramos la continuidad de nuestra operación por sobre el año 2030, que era el plazo de arrendamiento que teníamos con el contrato Corfo por el Salar de Atacama. Con esta nueva Alianza extendemos nuestra operación hasta el año 2060, pudiendo producir 300 mil toneladas de litio al año con altos estándares ambientales.
Somos una empresa en constante evolución, que tiene la innovación en su ADN, y este es un paso más en un camino que llevamos transitando por más de 30 años en el Salar de Atacama.
2- ¿En qué consiste la Alianza entre SQM y Codelco?
Es un acuerdo público-privado donde ambas empresas conforman una sociedad, manteniéndose bajo una empresa continuadora, que será SQM Litio.
Lo que sí, ambas partes nombrarán nuevos directores, y en la que SQM Litio mantendrá el control de la administración hasta 2030; luego de ello, Codelco asume la administración con el 50+1 de las acciones y de la que todos seremos parte.
En nuestra historia, SQM ha cambiado de accionistas y directores en múltiples ocasiones, esta será una más, con la diferencia que Codelco entra como accionista representando al Estado.
3- ¿Por qué eligieron a SQM?
Quién más que SQM Litio, reconocida por la excelencia que siempre hemos demostrado; por el liderazgo en producción sostenible, medido bajo estrictos estándares internacionales como IRMA; y todo el conocimiento que nos ha permitido abrir y liderar la industria del litio desde sus inicios.
4- ¿Cuándo comienza?
No existe una fecha exacta para su inicio, pero sí sabemos qué cosas deben suceder para que se materialice.
El proceso ha avanzado de acuerdo con un cronograma proyectado, cumpliéndose cada una de las etapas. Dentro de las últimas, podemos destacar el cierre de la consulta indígena, y -a inicios de noviembre- se obtuvo la autorización de China para el acuerdo, último trámite internacional que restaba.
Hoy, todos los pasos se han ejecutado y sólo falta que la Contraloría General de la República tome razón del acuerdo, lo que debería suceder en el corto plazo.
5- ¿Cómo afecta este acuerdo a mi empleabilidad?
Tenemos la certeza que, con esta alianza, aumenta la proyección de nuestra empleabilidad. Esto porque la operación del Salar de Atacama, que se extendía hasta el 2030, ahora pasó a proyectarse por 30 años más; vale decir, hasta 2060.
6- ¿Vamos a ser parte de Codelco o una empresa del Estado?
SQM Litio es la empresa continuadora, seguimos siendo la misma empresa, bajo el mismo rut, pero con otra composición accionaría y con un nuevo nombre que aún no se define, por ende, todos los contratos y acuerdos siguen vigentes.
7- ¿Qué pasa con nuestros contratos de trabajo, con nuestros beneficios?
Todo se mantiene. Al ser SQM Litio la empresa continuadora, la relación laboral también, al igual que los contratos, acuerdos, convenios y beneficios. Tanto los mecanismos de relacionarnos como los derechos laborales, beneficios y condiciones de cada trabajador de SQM Litio siguen vigentes.
8- ¿Cómo impacta el acuerdo al trabajo en nuestras operaciones?
Tranquilo, seguimos igual. El acuerdo nos entrega una buena noticia: podemos continuar operando hasta el 2060, manteniéndonos como la empresa líder con amplio conocimiento en la industria del litio gracias a la experiencia de nuestra gente y el espíritu de mejora continua que nos caracteriza.
Mantenemos el sello distintivo de SQM con la innovación para mejorar nuestros procesos y proyectos productivos, lo que nos hace únicos y otorga el honor de liderar la transición energética y mantener a Chile en su posición estratégica.
9- ¿Qué pasará en esta nueva etapa con nuestra cultura e identidad como empresa?
Esta alianza potencia lo que somos, no lo reemplaza porque es un reconocimiento a nuestra experiencia, innovación y liderazgo global. Codelco reconoce en este acuerdo el rol clave que ha tenido SQM en el desarrollo de la industria y, por lo mismo, refuerza que nuestra cultura, forma de trabajar y la comunidad que formamos es indispensable en la nueva etapa.